nghỉ lễ , "sao" đi đâu?

Địa ngục mẫu , diễn viên hoàng anh Người mẫu , diễn viên hoàng anh cho biết , đa số ngày lễ vì vướng một số nghề nghiệp chưa kịp giải quyết nên anh ở lại TP HCM để làm việc và đi chơi trong thành phố cùng bằng hữu thân thiết. Lý do anh đưa ra là: “Kỳ nghỉ thì ai cũng lữ hành , TP HCM những ngày này rất đẹp và không ầm ĩ , tại sao tôi không nghỉ luôn tại đây nhỉ? Tôi thường thấy cách nghĩ suy của riêng mình và cưỡng ép theo Phần lớn , miễn vẫn thấy vui và không bị gò bó là được , phải không?”. Và một trong những việc khiến anh chàng điển trai này thấy vui và không bị gò bó trong kỳ nghỉ là đi câu cá , và... Mua các đồ dùng . Ví như rảnh hơn chút nữa , hoàng anh sẽ bay ra Hà Nội thăm gia đình và những người bạn thân của mình. Địa ngục mẫu Quỳnh Thy Người mẫu Quỳnh Thy thì tỏ ra chín chắn so với tuổi của mình khi chia sẻ: “Với những ngày nghỉ , tôi không còn những mong hay xôn xang nữa. Có lẽ khi trưởng thành hơn , tôi biết lo lắng nghĩ ngợi nhiều hơn cho nghề nghiệp , cho gia đình”. Với tâm lý đó nên Quỳnh Thy vẫn làm việc hăng say như mọi ngày , dọn dẹp nhà cửa , nghĩ suy toan tính cho các kế hoạch sắp tới. Quỳnh Thy cũng dành thời kì cho bằng hữu , các em kết nghĩa bằng việc đi câu cá , ngồi chia sẻ , tâm sự với nhau. Cô cho rằng , đó là thời kì rất thanh tú , nhẹ nhõm , khiến cô quên hết những bận rộn , mỏi mệt hàng ngày. Thưa thoảng , cô lại về Vũng Tàu vừa du lịch vừa thăm người nhà và chăm lo việc kinh dinh. Với cô gái bận rộn này , bao giờ cũng có nhiều kế hoạch trong một chuyến đi. Diễn viên Lan Hương ( Ảnh: duc. hollywood ) Người đẹp của “Lập trình cho trái tim” Lan Hương “bật mí”: “Vào những ngày nghỉ lễ , tôi thường thích đi chơi , tụ họp bè bạn tại những quán cafe ngoài trời , sau thời gian ấy đi ăn tại một quán ăn nức danh ven hồ. Đặc biệt , chưa năm nào nghỉ lễ tôi đi xa Hà Nội cả , tôi thường “chọn” phố phường Hà Nội làm điểm đến và điểm dừng vì vào những dịp lễ Hà Nội vắng vẻ , yên bình , đúng cái dáng vẻ việc quen thuộc của nó mà thường nhật tạm lắng xuống vì sự ồn ã của phố phường.Đó thực sự là điều tôi thích nhất và chịu tác động hoặc ảnh hưởng rõ rệt nhất. Ví như có dịp đi xa có lẽ tôi sẽ chọn điểm đến là thành thị biển trông thích nhìn Nha Trang vì tôi yêu sự bình yên nơi đây. Tại Nha Trang , tôi tha hồ đi chơi mà không sợ bị bụi , ăn những món hải sản tươi sống , thưởng thức vị ngọt và lạ của các món xoài Nha Trang mà không nơi đâu có. Nghĩ mà lại muốn vào Nha Trang ngay quá ( cười )”. Địa ngục mẫu Trần Thu Trang Người mẫu Trần Trang lại thích rủ vài người bạn thân thiết lên Đà Lạt chơi , Trang thích khí hậu trong lành và tự nhiên phù hợp nơi đây. Trang thường đi chợ hoa Đà Lạt vào ban ngày , tối đến cả nhóm ngồi quây quần bên bếp lửa nướng khoai và ngô – rất lãng mạn và đầm ấm. Đà Lạt có đồi mộng mơ với rất nhiều hoa đẹp. Như nhiều cô gái khác , Trang rất thích chụp hình , tạo dáng ở đây - vừa lưu lại đài kỷ niệm và cũng là nghề nghiệp của một người mẫu như Trang. Mỗi lần có dịp ra Hà Nội , Trần Trang thích lên Đồng Mô – Sơn Tây để được ngắm tự nhiên mĩ lệ , được ăn gà nướng đặt tại đồi. Trang “khoái” đi picnic , nên Trang đặc biệt hứng thú với những khu du lịch sinh thái. Với tâm hồn “ăn uống” như đa số chị em phụ nữ khác , Trang cũng rất chú trọng , quan hoài đến những đặc sản vùng miền khi chọn nơi chốn du lịch để… thưởng thức! Diễn viên trẻ Diệu Hương Đặng Diệu Hương - cô diễn viên việc quen thuộc của màn ảnh nhỏ - thì thích ở nhà hoặc đi vô luận nơi đâu , xa – gần gì cũng “xong” miễn sao được quây quần bên các thành viên của gia đình. Hương cho biết , cô còn làm “taxi viên” cho đại gia đình mình , và Hương rất hạnh phúc vì điều đó. Với cô gái trông thích nhìn này , nơi chốn nào cũng sẽ trở nên danh lam thắng cảnh khi được ở bên ý trung nhân , và lúc đó sẽ chẳng còn là diễn viên Diệu Hương nữa vì chưng cô sẵn sàng “bị” đại gia đình của mình làm gọi là “ôsin của mọi nhà” một cách trìu mến. Hương tâm tư , với nghề của cô , hạnh phúc nhất là được sống trong những tràng pháo tay của khán giả , mà sàn diễn đông nhất là những ngày khán giả được nghỉ , khán giả còn thương yêu tức là mình còn tồn tại. Vậy nên ngoài thời kì làm việc cho mê say của mình , Hương sẽ về nhà ngơi nghỉ và không lang thang ở đâu hết. Diễn viên Hải Anh Diễn viên Hải Anh bận rộn đến mức mặc dù được bè bạn rủ đi chơi nhưng anh vẫn nằng nặc từ chối. Từ chối đi du lịch du ngoạn nhưng Hải Anh lại có những kế hoạch giúp đỡ người nghèo khó để làm phúc. Hải Anh cho biết , đợt nghỉ lễ 2.9 năm nay anh sẽ đi Quảng Trị ( mặc dù Hải Anh vừa vào Quảng Trị dịp 27.7 ). Anh sẽ tới thắp hương tại mộ các liệt sỹ ở nghĩa địa Đường 9 và nghĩa địa Trường Sơn rồi sau thời gian ấy đi phát quà cho các gia đình nghèo ở Khe Sanh. Hải Anh ý là nghề nghiệp đó sẽ làm mình thanh thản hơn , dễ chịu hơn và anh phát hiện ra những giây lát bình yên nhất trong cuộc sống. Theo
.

Lừa XKLĐ sang Hàn Quốc , cướp đoạt 1 , 3 tỷ đồng

Ngày 18/6 , Cơ quan An ninh điều tra Công an tỉnh Nghệ An cho biết đã khởi tố vụ án , khởi tố can phạm đối với Lê Tuyết Minh , 43 tuổi , quê Vĩnh Phúc , về hành vi lường đảo chiếm đoạt tài sản.Theo tố giác của người bị hại , cuối tháng 10/2008 , Lê Tuyết Minh cùng một người trai tráng là Sim Jun Sup , quốc tịch Hàn Quốc , phê chuẩn một số doanh nghiệp trên địa bàn Nghệ An đặt vấn đề tìm mua 5ha đất để xây dựng nhà máy chế biến xuất biên cá cơm dưới hình thức liên doanh với một công ti ở Hàn Quốc.Theo giảng giải của Lê Tuyết Minh thì công ti ở Việt Nam sẽ làm nhiệm vụ thu gom , kiểm định mặt hàng cá cơm để xuất sang Hàn Quốc cho công ti "mẹ" do chồng Minh là Sim Jun Sup làm Giám đốc. Sau khi thiết lập giao thiệp với các doanh nghiệp trong khu vực xuất biên lao động , Minh "rỉ tai" các doanh nghiệp này thông tin , qua khảo sát , ông Sim Jun Sup nhận thấy nguồn lao dong tại Việt Nam khá rất nhiều nên đã liên quan với phía Hàn Quốc quyết định tuyển lao dong Việt Nam sang các công ti "mẹ" làm vài năm để thông tỏ nghề nghiệp , sau thời gian ấy sẽ đưa về Việt Nam làm việc tại các công ti "con" liên doanh liên kết.Trong các cuộc gặp gỡ , giao dịch , Lê Tuyết Minh đều đưa ông chồng người Hàn Quốc đi theo nên các doanh nghiệp rất tin cậy và đặt cầu mong vào "đối tác tiềm năng" này. Từ cuối năm 2008 đến đầu năm 2009 , các doanh nghiệp đã thu tiền và hồ sơ của người lao dong đưa cho Minh với tổng số tiền lên đến trên 1 , 3 tỷ đồng. Minh vờ đưa người lao động vào TP Hồ Chí Minh để chờ bay , sau thời gian ấy lẩn trốn.Sau một thời kì minh xác , Cơ quan An ninh điều tra Công an tỉnh Nghệ An đã bắt giữ Lê Tuyết Minh khi đang lẩn tránh tại phường Xuân La , quận Tây Hồ , Hà Nội. Sau khi chiếm đoạt tiền tài người lao dong , Minh dùng CMND của người khác để thuê nhà tại Hà Nội và liên tiếp thay đổi chỗ ở để tránh sự phát hiện của cơ quan Công an.Vụ án đang được khai khẩn mở rộng
.

Tề công nhân tối thiểu bao nhiêu thì vừa?

Tại các vùng 2 , 3 và 4 , mức lương tối thiểu sẽ tăng thêm 570.000 đồng lên 1 , 73 triệu đồng; 1 , 55 triệu đồng và 1 , 4 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên , vẫn còn nhiều quan điểm trái ngược giữa cơ quan quản lý quốc gia và doanh nghiệp.Tăng lương tối thiểu: Đã đến lúc chẳng thể trì hoãnChưa bao giờ , lương tối thiểu của công nhân trong các doanh nghiệp lại trở nên câu chuyện thời sự nóng như thời khắc này , bởi trước áp lực của giá cả sinh hoạt tăng cao trong khi ngày công vẫn "giậm chân tại chỗ". Bởi nói như vị đại diện Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Ninh tại hội nghị lấy quan điểm về phương án tăng lương tối thiểu trước lộ trình do Bộ LĐ-TB&XH đã tổ chức giữa tuần này thì mức lương tối thiểu bây giờ đang mất tác phong , chỉ để doanh nghiệp đóng bảo hiểm cho người cần lao. Còn để thu hút , giữ được cần lao , nhiều doanh nghiệp đã trả lương cao hơn mức tối thiểu rất nhiều.Trong khi lương không theo kịp giá thì phần lớn các chủ doanh nghiệp lại vẫn lấy mức lương tối thiểu để trả lương cho công nhân. Để đòi lợi quyền , người công nhân chỉ còn mỗi cách… đình công. Hàng trăm cuộc đình công diễn ra từ đầu năm đến nay đã phần nào phản ánh thực trạng đời sống có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn của công nhân.Ông Ngô Chí Hùng , Phó ban Quản lý Khu công nghiệp , chế xuất Hà Nội , cho biết 6 tháng đầu năm 2011 , tại các khu công nghiệp Hà Nội xảy ra tới 34 cuộc đình công , cốt yếu là để đòi tăng lương. 257 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hầu như chỉ chấp hành đúng khung bậc lương tối thiểu do quốc gia quy định. Phần lớn họ bám vào mức lương tối thiểu để thực hành và ý là mình đã thực hành đúng luật pháp , ngoại giả không hề có một khoản trợ cấp nào. Hồ hết công nhân khu công nghiệp phải làm thêm , không có công nhân nào làm 8 tiếng/ngày vì nếu không có tiền làm thêm giờ là đói.Sau các vụ đình công , có doanh nghiệp đã tăng lương lên 2 triệu đồng , có doanh nghiệp có xu hướng gia tăng so với bình thường 1 , 6 triệu đồng , hồ hết là 1 , 7 triệu đồng không tính phụ cấp.Lấy "ví dụ điển hình" tại công ti Yamaha , ông Hùng cho biết doanh nghiệp này sử dụng hơn 4.000 cần lao đều ứng dụng mức lương tối thiểu , không hề có một tí trợ cấp thâm niên nào. Sau khi cần lao ở công ty này đình công , mức lương của họ mới được nâng lên được vài trăm ngàn và họ vẫn không đủ sống.Còn ông Bùi Hồng Mai , Phó ban Quản lý Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh report 6 tháng đầu năm nay , Bắc Ninh có 14 cuộc đình công với mục đích chỉ đòi tăng lương. Ông Mai ý là , lương tối thiểu cần được sắp xếp càng sớm càng tốt vừa đảm bảo được đời sống công nhân , lại ngăn ngừa được thực trạng tranh chấp cần lao giữa các doanh nghiệp. Tăng lương tối thiểu lên bao lăm để đảm bảo đời sống cho người cần lao , tăng vào thời khắc nào đang là bài toán khó với cơ quan quản lý quốc gia. Doanh nghiệp than khóTrái ngược với quan điểm của cơ quan quản lý là tán đồng mức sắp xếp lương tối thiểu mà Bộ cần lao - Thương binh và xã hội đề xuất là hợp lý và cần phải sắp xếp ngay , thì đại diện các doanh nghiệp lại ý là thời khắc này , phải tăng dù chỉ một đồng cho phí tổn đầu vào cũng là khôn xiết có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn đối với họ.Phó chú tâm Hiệp hội Dệt may Việt Nam Đặng Phương Dung ý là , lạm phát , giá cả tăng cao , trong khi các nhân tố đầu vào tăng thì đầu ra lại giữ nguyên. Đối với doanh nghiệp các ngành khác có xác xuất "dễ thở" hơn , riêng ngành dệt may , trong thời buổi kinh tế có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn , may mặc chưa phải là thứ hàng cần yếu. Bà Dung ý là nếu Chính phủ quyết thì buộc lòng doanh nghiệp phải theo. "Tuy nhiên , tôi xin đề xuất không phải là lúc này , bởi đây là thời khắc có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn nhất của doanh nghiệp".Ông Nguyễn Văn Tiến , Giám đốc một doanh nghiệp chế biến thực phẩm than thở: "Đồng ý là lạm phát tăng cao , mức lương bây giờ khó có xác xuất đáp ứng được cuộc sống của người cần lao. Tuy nhiên , hiện các phí tổn đầu vào của chúng ta đã tăng khoảng 20% , cộng thêm lãi suất ngân hàng hiện khoảng 25% , bây chừ mà tăng lương nữa chúng ta không chịu nổi. Đấy là chưa kể đến việc , nếu doanh nghiệp có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn quá , sẽ không thực hiện được mục đích của Chính phủ là kiềm chế tình cảm lạm phát".Tăng lương tối thiểu - bao lăm là vừa?Trong khi doanh nghiệp ý là đây là thời khắc có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn và chưa nên tăng lương thì ông Trần Văn Tư , Trưởng phòng Cơ chế chính sách , Ban Chính sách luật pháp - Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam ý là mức đề xuất của Bộ LĐ-TB&XH nói trên bị xem là lạc hậu so với mức chi trả của doanh nghiệp và cần lao chưa thể tiếp cận được với mức sống tối thiểu.Theo ông Tư , Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam đã khảo sát ngày công đổ đồng thấp nhất của người cần lao làm việc trực tiếp tại Hà Nội và TP.HCM trong khoảng từ 2 , 2 đến 2 , 5 triệu đồng/tháng. Ở một số xứ sở khác , mức này sờn lòng từ 1 , 8 đến 2 , 0 triệu đồng/tháng. Như vậy , theo ông Tư , Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam đưa ra mức đề xuất thấp nhất là 1 , 6 triệu cho vùng 4 và 2 , 2 triệu cho vùng 1.Nhìn nhận vấn đề này , với vai trò là người "cầm cân nảy mực" , Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cho rằng: khi chuyển sang kinh tế thị trường , lương là vấn đề của người cần lao và người sử dụng cần lao. "Chính phủ quy định lương tối thiểu là sàn để hai bên thỏa thuận không thấp hơn mức đó. Rất tiếc bây giờ , văn hóa của nhà đầu tư là lấy mức lương tối thiểu làm mức trả cho người lao động".Theo toan tính sơ bộ của Bộ LĐ-TB &XH với phương án sắp xếp trên thì phí tổn ( do tăng lương và bảo hiểm xã hội ) của những doanh nghiệp lâu nay vẫn bám vào mức lương tối thiểu do quốc gia quy định , những doanh nghiệp sử dụng nhiều cần lao như dệt may và da giày tăng khoảng 1 , 8% đến 2 , 0%. Những doanh nghiệp còn lại có mức độ có tác động đến một điều gì đó thấp hơn.Người xưa có câu "đồng tiền liền khúc ruột" , vì vậy để đi đến tiếng nói chung với vấn đề rất thính này không hề đơn giản
.

Chùm ảnh phi đội do thám và ném bom của Mỹ

Thiết kế máy bay SR-72 , loại máy bay nhịp độ dưới mức bình thường lên tới gấp 6 lần tốc độ thanh âm ( Mach 6 ). Ảnh: Lockheed Martin máy bay tiền nhiệm SR-71 Blackbird của SR-72 , nhịp độ dưới mức bình thường tối đa là Mach 3 , bay qua một ngọn núi phủ tuyết năm 1995. Ảnh: NASA máy bay trinh sát viên A-12 , đời trước của Blackbird. Ảnh: US Air Force máy bay trinh sát viên sử dụng các thiết bị giám sát điện tử EP-3E Aries II. Ảnh: US Navy máy bay F-117 Nighthawk , loại máy bay tàng hình nức danh và thành công nhất. Đây cũng là máy bay đầu tiên được thiết kế không có một sự hạn chế hay một trường hợp ngoại lệ nào cả bằng các góc cạnh tàng hình. Ảnh: AFP máy bay Northrop YB-49 không được coi là máy bay tàng hình , nhưng thiết kế của chiếc máy bay ném bom chiến lược này là nền tảng cho việc chế tạo ra máy bay ném bom tàng hình B-2 Spirit trong tương lai. Ảnh: US Air Force máy bay ném bom tàng hình B-2 Spirit. Ảnh: US Air Force máy bay chiến đấu tàng hình F-22 Raptop , con át chủ bài bây giờ của không quân Mỹ. Ảnh: Getty Images máy bay không người lái MQ-1 Predator , với nhiệm vụ chính là trinh sát viên và do thám. Ảnh: US Air Force Vĩnh Duy .

Chính phủ đưa Luật giúp việc nhà 2014

Nhiều chủ nhà băn khoăn trước thông tin chính phủ ban hành Nghị định quy định “chi tiết thi hành” một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình, trong đó quy định về tiền lương, BHXH, BHYT đối với người giúp việc gia đình. Nghị định sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 25/5/2014.

Cụ thể, mức tiền lương do hai bên thoả thuận và ghi trong hợp đồng lao động. Mức tiền lương (bao gồm cả chi phí ăn, ở của người lao động sống tại gia đình người sử dụng lao động nếu có) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận mức chi phí ăn, ở hằng tháng của người lao động (nếu có), nhưng không vượt quá 50% mức tiền lương trong hợp đồng lao động. Hình thức trả lương, thời hạn trả lương do hai bên thoả thuận.

Hình minh họa: Luật giúp việc nhà
1. Chủ nhà phải trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người giúp việc

Mai XuânQúy Tài Lộc hiểm từng lớp , bảo hiểm y tế , theo Nghị định , người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một Bớt đi tương đương với mức đóng bảo hiểm từng lớp bắt buộc , bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm từng lớp , bảo hiểm y tế để người lao động tự lo bảo hiểm.

Trường hợp người lao động sống cùng Nhà ở người sử dụng lao động bị ốm , bị bệnh , người sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động nghỉ ngơi , khám , trị liệu. Chi phí khám , trị liệu do người lao động chi trả , trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác.

Người sử dụng lao động không phải trả lương cho những ngày người lao động phải nghỉ việc do bị ốm , bị bệnh.

2. Mỗi tuần , người giúp việc Nhà ở được nghỉ chí ít 24 giờ liên tục

Đối với người lao động sống cùng Nhà ở người sử dụng lao động , thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi do hai bên thoả thuận nhưng người lao động phải được nghỉ chí ít 8 giờ , trong đó có 6 giờ nghỉ liên tục trong 24 giờ liên tục.

thời giờ làm việc đối với lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 8 giờ trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần; thời giờ làm việc của con em 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 1 ngày và 20 giờ trong 1 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ , làm việc vào ban đêm.

Mỗi tuần , người lao động được nghỉ chí ít 24 giờ liên tục. Trong trường hợp không thể bố trí được thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng chí ít 4 ngày. Thời điểm nghỉ do hai bên thoả thuận.

Người lao động Có sẵn 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm là 12 ngày làm việc và được hưởng nguyên lương. Thời điểm nghỉ do hai bên thỏa thuận. Người lao động có khả năng thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành Hai ba lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

Người lao động được nghỉ làm việc , hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ , tết theo quy định. Khi nghỉ hằng năm , người lao động được ứng trước một Bớt đi chí ít bằng thu nhập cho những ngày nghỉ.

3. Biến hóa trước thông cáo về nghị định mới với người giúp việc

trong lúc người giúp việc hồ hởi với nghị định mới ban hành vì dành nhiều biệt đãi cho họ thì các gia chủ lại băn khoăn. Một số cho rằng văn bản này quá ưu ái người giúp việc và có nhiều điều không khả thi.

Tuy nhiên , theo nhiều người dân đang thuê người giúp việc , thật ra , mức biệt đãi của Nhà ở họ dành cho người giúp việc còn cao hơn các quy định này rất nhiều.

Chị Minh ( Hải Lăng , TP HCM ) cho biết , từ lâu chị đã phải trả bác giúp việc mức lương 3 , 5 triệu một tháng , cao hơn với mức lương tối thiểu của lĩnh vực TP HCM là 2 , 7 triệu đồng/tháng. Bác ăn ở cùng Nhà ở chị và các khoản ẩm thực hay điện nước , xà phòng… sinh hoạt hằng ngày không tính vào tiền công. Bác Hầu như không tiêu đến lương , thường nhờ chị giữ hộ , khi nào có việc cần hoặc đến Tết mới lấy cả mấy chục triệu. Chị Nghĩa nhẩm tính , nếu cộng chi ly các khoản , một tháng của bác không dưới 5 triệu đồng và gần bằng mức lương kế toán ở công ty của chị.

nghề nghiệp hằng ngày của người giúp việc nhà chị Nghĩa cũng không quá nặng nhọc và hầu như bác luôn được nghỉ nhiều hơn 8 tiếng mỗi ngày. “22h đêm cả nhà đã đi ngủ. 5h30 sáng tôi dậy tập Đường Thượng , đi chợ thì bác giúp việc cũng dậy để sẵn bữa sáng. Ở nhà , bác giúp việc có nhiệm vụ giặt , phơi quần áo , chăm cây cảnh , thu dọn căn hộ hơn 100 m2. Ví như không có việc phát sinh , bác được không bị các nghĩa vụ hoặc trách nhiệm trói buộc chơi , ngủ và xem TV đến 16h chiều thì để sẵn trò trống và đón cậu út từ trường măng non về rồi tắm rửa , cho bé ăn” , chị Nghĩa kể.

thỉnh thoảng , chị Nghĩa thấy số tiền bỏ ra thuê giúp việc khá phung phí bởi ban ngày họ không phải làm nhiều , nhưng buổi tối một mình chị chẳng thể xoay xoả với hai con trai , vì anh xã không mó tay vào việc gì.

“Nếu bây chừ request chủ nhà phải trả thêm một khoản tương đương phí đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho người giúp việc thì tôi sẽ chia nhỏ khoản lương 3 , 5 Kiện Khê nhiều mục lương căn bản , lương bảo hiểm , phụ cấp , bởi tôi thấy mức tiền lương của bác giúp việc là ăn nhập với công sức họ bỏ ra. Còn nếu phải chi thêm nữa , chắc tôi sẽ cố gắng tự mình làm việc nhà , khỏi thuê” , chị Nghĩa nói.

Khi đọc quy định về người giúp việc , anh Long ( Đông Triều , TP HCM ) giật thột vì thực tiễn mấy chị giúp việc từng làm tại nhà anh đều không ký hợp cần lao , chỉ thỏa thuận miệng. Thậm chí , anh cũng chẳng nhớ tới việc khai báo tạm trú cho họ với công an phường.

“Cho người giúp việc ở cùng là mình đã rất tin cậy người ta , kiểm tra nhân thân rất kỹ , cốt yếu đều do người quen giới thiệu. Địa ngục giúp việc lỡ có làm hỏng cái gì mình cũng mấy khi phạt , nếu tệ quá thì cho nghỉ việc luôn” , anh Thành cho biết.

Anh ý rằng , mối quan hệ giữa chủ nhà và giúp việc nhiều khi quan yếu là cách xử sự với nhau , chứ giao kèo hay quy định không nhất định đã khả thi. Anh kể , bác giúp việc đang ở tại nhà anh thậm chí còn tự nguyện làm nhiều việc hơn là lúc đầu vợ chồng anh request. Anh đi nhậu về say xỉn chỉ có bác lo chăm sóc , thu dọn vì bà xã ghét mùi rượu nên không để ý. Vì điều này , thỉnh thoảng anh vẫn giấu vợ giúi thêm cho bác ít tiền cảm ơn.

“Nếu được đóng bảo hiểm xã hội , sau này không còn sức cần lao bác ấy vẫn có khoản lương hưu thì mình rất tỏ thái độ đồng tình , mặc dù bây giờ bác ấy cũng đã 50 tuổi rồi. Gia đình mình cũng trả bác ấy 3 , 5 triệu mỗi tháng , bao đối đãi. Nhưng mình nghĩ bác sẽ ngăn lại trong một giới hạn nhất định tiền , không đi đóng bảo hiểm vì bác vốn là nông dân , có bao giờ quan hoài đến bảo hiểm đâu” , anh Thành băn khoăn.

Một số gia đình khác ý rằng , nghị định mới ban hành khá ưu ái người giúp việc. “Nếu phải theo nghị định này , một tháng họ phải được nghỉ ít ra 4 ngày thì nhà tôi phải thuê 2 ôsin: Một người đối đãi trong nhà để chỉ làm việc 6 ngày/tuần , một người nữa làm việc vào chủ nhật” , chị Bích ( khu thành thị Phú Thành , Sơn La ) giãi bày. Ví như không thuê người giúp việc thứ hai , thì cuối tuần chị sẽ phải vừa tự chăm con , dọn nhà và… mời người giúp việc dùng cơm.

“Thuê người để họ đỡ vực mình , giúp mình bớt nặng nhọc nhằm tái hiện năng lượng , làm việc hiệu quả và ngơi nghỉ nhiều hơn , nhưng nếu theo quy định thì giúp việc còn sướng hơn cả chủ nhà rồi” , chị Bích nói.

Cũng theo bà mẹ một con này , chuyện lương thưởng hoặc các khoản trợ giúp tàu , xe về quê với người giúp việc , kiên cố không gia đình nào xà xẻo hay tiếc nếu cần lao làm việc tận tình và có thái độ hoài nghi tốt , còn thời kì làm việc nên để hai bên tự thỏa thuận. “Vấn đề là tôi thấy các quy định này khó khả thi , vì ai sẽ đi từng nhà để kiểm tra nhà đó có giúp việc , khi gia đình họ không tự trình báo?” , chị nói.

trong khi không ít người chủ nhà e sợ về quy định mới thì nhiều người đang làm giúp việc lại giãi bày sự vui mừng.

Chị Lan( 45 tuổi ) đang làm giúp việc cho một gia đình tại Dĩ An , TP HCM rất mừng nếu được tham gia bảo hiểm xã hội. Chủ nhà vốn là cháu họ của chị , là bác sĩ mở phòng khám ngoài giờ tại nhà. Ngoài giúp việc nhà , cuối ngày chị vẫn thu dọn phòng khám. Địa ngục cháu trả lương cho chị khá hậu hĩnh nên chị luôn cố gắng làm thật nhiều. Chị ý rằng mình cũng không để ý nhiều ngày nghỉ , chỉ khi nào gia đình ở quê có việc , chị mới cần đến.

Làm giúp việc chăm trẻ cho một gia đình ở Thái Kiều Kim Trân Liêm ( Hải Dương ) gần 2 năm , chị Tiến , 43 tuổi cho biết , chị rất mong những quy định trên sẽ được thực hành nghiêm túc. “Nhà tôi cách nhà chủ chưa đầy 30 km , chồng , con tôi đều ở quê. Thỉnh thoảng tôi muốn về thăm nhà , nhưng lại ngại chủ. Mình hỏi về , người ta không bắt ở , nhưng tỏ ra khó chịu. Ví như có quy định rõ ngày mình được nghỉ , cứ thế thực hành , không phải áy náy hay nhìn thái độ hoài nghi người ta” , chị Tiến nói.

Chị Tiến cho biết , vốn là nông dân , quen chỉ bắt chước theo việc làm sai trái của người khác thời vụ , tính lại thích đông vui , sum vầy gia đình , nên nhiều khi về nhà rồi , nhất là dịp lễ Tết , chị hay rốn chẳng muốn đi. Tuy nhiên , nếu có giao kèo cần lao rỏ rành , quy định cụ thể , kiên cố , những người làm giúp việc như chị sẽ có ý thức hơn về thời kì làm việc.

“Vui nhất là chúng ta thấy nghề nghiệp của mình không bị khinh. Chứ như giờ , chủ nhà chỉ hơn con cái mình vài tuổi , mà nhiều khi sai bảo , nói năng với mình chả ra sao. Rồi con cái họ , mình chăm sóc cả sớm lẫn khuya nhưng chúng cũng chả coi ra gì , ra giọng kẻ cả lắm” , người phụ nữ quê Liên Bạt cũ nói.

4. Những người ban hành luật nói gì

giảng giải về Nghị định mới này , một chuyên viên của Cục trợ giúp pháp lý , Trần Vôn Nguyên Hoàng pháp cho biết: “Người sử dụng cần lao có bổn phận chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người cần lao một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội ép , bảo hiểm y tế thuộc bổn phận của người sử dụng cần lao theo quy định của luật pháp để người cần lao tự lo bảo hiểm”.

Như vậy , chủ nhà phải trả thêm cho người giúp việc một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội ép , bảo hiểm y tế , cụ thể là 21% mức tiền lương hàng tháng của người cần lao ( BHXH là 18% , BHYT là 3% ) , và người cần lao tự lo đóng bảo hiểm theo phương thức tham gia BHXH tự nguyện; chủ nhà không phải thực hành đóng bảo hiểm cho người giúp việc.

Người giúp việc muốn tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì có xác xuất liên tưởng trực tiếp với cơ quan bảo hiểm xã hội nơi ngụ để được chỉ dẫn cụ thể.

Theo ông Phạm Lưu Bạch Kim , Vụ trưởng Vụ pháp chế , Bộ cần lao Thương binh và xã hội , chỉ 5-10 năm tới , khi xã hội tiến lên công nghiệp hóa , thành thị hóa , nhu cầu sử dụng người giúp việc gia đình ngày một cao , nghề này sẽ là một xu hướng giải quyết việc làm. "một năm do đó nó sẽ bị lãng quên" , việc ban hành các quy định chi tiết về cần lao giúp việc gia đình là cần thiết. Điều này cũng góp phần thay đổi nhận thức xã hội , coi giúp việc gia đình là một nghề và người thực hành việc đó được đối đãi như người cần lao thuộc các ngành nghề khác.

Nguyễn Ngoan Cát Linh ý rằng , việc sinh ra các quy định cụ thể với cần lao giúp việc gia đình là cơ sở pháp lý để thiết lập mối quan hệ giữa người cần lao và người sử dụng cần lao , từ đó tiến từng bước tới tạo dựng sự đồng đẳng trong mối quan hệ vốn khá rất thính này.

Ngô ThảoNghi Bích Trang nhìn , bây giờ , đội ngũ cần lao giúp việc ở Nguyễn Thục Anh Hoa còn thiếu tính chuyên nghiệp. Tuy nhiên , cũng khó đòi hỏi một người vừa đi cấy , đi cày ở vùng quê có ngay kỹ năng chuyên nghiệp khi bước vào một gia đình thành thị. Điều này cần thời kì và sự đào tạo thực sự. Khi đã có các văn bản luật pháp chứng tỏ giúp việc gia đình là một nghề thì sẽ có sự đầu tư cho việc đào tạo bài bản , để người cần lao biết mình phải làm những nghề nghiệp gì , có kỹ năng làm việc chuyên nghiệp , kỹ năng tiếp xúc với nhau , xử sự với người sử dụng lao động.

“Mối quan hệ giữa người thuê với người giúp việc rất đặc biệt , vì không chỉ gặp mặt trong 8 tiếng làm việc mà có xác xuất ở chung , ăn cùng ngày này đến tháng sắp tới khác nên ngoài các quy định trong luật , đòi hỏi cần có sự hiểu biết và nhân bản giữa hai bên” , ông nói.

Theo Vụ trưởng vụ pháp chế , việc thực hành các quy định mới này bước đầu có xác xuất gặp có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn , do thực tiễn còn tồn tại như nhiều người sử dụng cần lao không trình báo có thuê giúp việc. “Hiện nay , ngay cả việc đăng kí hộ khẩu tạm trú cho chính mình nhiều người còn hão huyền hiện. Họ nhận thức sai rằng những việc này gây phiền , không lợi ích gì. Nhưng nếu có giao kèo sử dụng cần lao , trình báo việc sử dụng cần lao giúp việc với xứ sở , cơ quan công năng mới có sự giám sát và cơ chế trông coi cả người giúp việc và người sử dụng lao động” , ông San nói.

Trong trường hợp người chủ nhà không khai báo sử dụng người giúp việc , nếu bị phát hiện , sẽ chịu chế tài xử phạt theo quy định về xử phạt hành chính. Ngoại giả , chính người giúp việc hay bên gia đình sử dụng cần lao này , nếu thấy bên kia hão huyền hiện đúng các quy định , có xác xuất khiếu kiện lên cơ quan chức năng.

5. Một giải pháp tốt hơn cho gia đình và người giúp việc

Việc thuê người giúp việc ở lại giờ đã khá xưa cũ trong thời đại mới.

Với sự phát triển của giup viec nha theo gio sẽ giúp gia chủ linh hoạt hơn trong việc lựa chon người giúp việc, thời gian cùng chi phí tiết kiệm.

Hơn nữa, người giúp việc được quản lý bởi các công ty cung cấp dịch vụ giúp việc sẽ chuyên nghiệp hơn và có ý thức nghề nghiệp hơn.

TKT, một trong các công ty dịch vụ giúp việc nhà hàng đầu tại TPHCM xin Quý Khách Hàng tham khảo về dịch vụ giúp việc nhà theo giờ:

http://giupviectheogio.vn/dich-vu/dich-vu-giup-viec/giup-viec-nha-theo-gio

Kỷ niệm 40 năm giải phóng Quảng Trị

Khạc ra lửa Tổng bí thư Lê Khả Phiêu , cùng gần 40 tướng soái từng quản thúc chiến đấu trên chiến trận Trị Thiên - Huế đến dự. Đại tướng Võ Nguyên Giáp gửi lẵng hoa chúc mừng. Buổi giao lưu nằm trong chương trình tiến quân về chiến trận xưa với chủ đề Nghĩ nhớ chiến trận xưa và đồng đội. Đây là cuộc tiến quân có qui mô lớn nhất tòng lai do Ban liên lạc Cựu chiến binh Quân khu Trị-Thiên tổ chức , nhân kỷ niệm 40 năm ngày giải phóng tỉnh Quảng Trị.

Hà Nội phân luồng giao thông nút giải phóng

Các công cụ giao thông nhà thờ tổ tiên phóng thích đi wc Thanh Trì , đường Pháp Vân - Cầu Giẽ theo đường Ngọc Hồi quay đầu tại nút Quốc Bảo - Ngọc Hồi đi vào đường gom lên cầu Thanh Trì. Các công cụ giao thông từ cầu Thanh Trì đi QL1A ( đường Ngọc Hồi ) nhà thờ tổ tiên gom trái rẽ phải ra đường phóng thích quay đầu tại điểm mở dải phân cách chùa Pháp Vân - Ngọc Hồi - QL1A. Các công cụ giao thông đi nhà thờ tổ tiên phóng thích đi wc Giẽ đi theo đường Ngọc Hồi - QL1A ( đến ga Thường Tín ) - đường 427 - đường 1B ( Pháp Vân - Cầu Giẽ ) và ngược lại.N.V.C
.

"Cò" bám chặt người thi tiếng Hàn để XKLĐ

Ngày 17 và 18/12 , tại TP Vinh , Nghệ An , hơn 13 nghìn người lao động của Thanh Hóa , Hà Tĩnh , Quảng Bình thi tuyển tiếng Hàn Quốc để đi xuất khẩu lao động. Do số lao động có nhu cầu đi xuất khẩu lao động nhiều , trong lúc chỉ tiêu lại ít , nhiều "cò" lao động ở TP Vinh đã tìm mọi cách níu kéo người lao động. Bên cạnh đó , sự vụ thẩm tra an ninh được thắt chặt , một số người đã tìm cách ứng phó với kỳ thi... "Cò" từ khách sạn đến phòng thi Sáng 17/12 , biết được hàng trăm lao động người Quảng Bình thuê khách sạn Xanh ở đường Mai Hắc Đế , TP Vinh để thi tiếng Hàn , 4 đối tượng 3 nam , 1 nữ tìm đến tự xưng là người rong đường dây đưa người đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc. Nhận được tin báo từ người lao động , phóng viên Báo CAND đã có mặt tại khách sạn Xanh trong vai người cần đưa người thân đi xuất khẩu lao động. 4 đối tượng xưng tên là Phương , Huy , Nam và Thủy. Năm tước phong Công cho biết , nhóm của anh ta có thể đưa điện thoại vào phát tận phòng thi cho người lao động để nhắn đề thi Ra khỏi cửa. Để đưa mỗi điện thoại vào cho người lao động , Nam buộc mỗi người lao động phải chuẩn bị ĐTDĐ và đưa 1 , 5 triệu đồng. Năm tước phong Công "nổ" thêm: Anh ta có mối Biết rõ với các "cò" lao động có số má ở Hà Nội , và thân mật với nhiều người ở trường thi nên việc đưa điện thoại vào , bắn đề thi ra để giải đáp án rất đơn giản... Người lao động thắc mắc "nếu đưa điện thoại vào nhưng vẫn Không được bài thì sao?". Năm tước phong Công trả lời "Vậy thì phải đi cửa hậu , cửa hậu kho khó những vẫn làm được". Theo Nam , cửa hậu tức thị người lao động cứ làm bài không thèm đúng , sai , sau đó photo giấy chứng minh nhân dân , thẻ dự thi đưa cho anh ta cùng 9.000 USD sẽ có suất đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc. Sau khi trao đổi , Nam khăng khăng đòi người lao động đưa tiền để anh ta đưa điện thoại vào phòng thi , chúng tôi đành trả lời: cứ để lao động tự thi , nếu không đỗ thì sẽ gọi điện tìm anh ta. Biết không thể "làm ăn" được nên nhóm của Nam bỏ đi và đe "thi khó hơn thi đại học , không bỏ phí thì không thể đậu được đâu!". Theo phản ảnh của một số thí sinh ở huyện Quảng Ninh , Quảng Bình , 4 thí sinh ở huyện này đã bị "cò" lừa lấy của mỗi lao động 50 triệu đồng. An ninh thắt chặt Trong 2 ngày diễn ra kỳ thi tiếng Hàn tại TP Vinh , Công an Nghệ An phối hợp với Cục lao động ngoài nước , Sở lao động - Thương binh và tầng lớp Nghệ An đã làm hết sức mình để kỳ thi diễn ra nghiêm chỉnh , an toàn. Tại cổng ra vào trường thi , hệ thống cổng từ soi , chụp các thiết bị thu phát sóng được lắp đặt hiện đại. Tất thảy người lao động mang ĐTDĐ , máy quay , thu âm , phát sóng đều bị phát hiện ngay tại cổng thi. Để ứng phó , một số người lao động đã đến điểm thi từ sớm để chôn , giấu điện thoại , nhưng sáng hôm sau tất thảy điện thoại đều bị phát hiện , thu giữ... Anh Nguyễn Tuấn Sơn - phụ trách đào tạo tiếng Hàn ở trung tâm lao động Việt - Hàn đường Nguyễn Hữu Cảnh , TP Đồng Hới , Quảng Bình cho biết: "Việc thi tuyển nghiêm chỉnh sẽ đảm bảo quyền lợi cho những lao động học tập , ôn thi tiếng Hàn bài bản. Không có “cò” nào có thể đưa người lao động sang thị trường Hàn Quốc , bởi bên phía bạn làm rất nghiêm chỉnh. Nếu lao động đưa tiền cho "cò" thì vừa mất tiền , vừa có thể bị cấm thi 2 năm khi đưa phương tiện thu phát sóng vào phòng thi"
.

Nguồn cung cho xuất cảng lao dong

Ngay các doanh nghiệp được đánh giá là có thành tựu cao trong việc đưa người đi XKLĐ cũng phải lắc đầu ngao ngán. Điểm qua các "gương mặt" đáng nếu như Airserco , LOD , Châu Hưng… cho thấy họ đã bắt đầu chuyển hướng sang kinh dinh ôtô , đào tạo tài xế , đào tạo nghề , bất động sản , du lịch… công ti CP thương nghiệp Châu Hưng thường xuyên có các đoàn cán bộ đi về các huyện nghèo để tuyển dụng lao dong nhưng chỉ tuyển được số lượng lao dong rất nhu mì nên doanh nghiệp đã tính các hướng phát triển mới như: đào tạo nghề , đào tạo lái xe… Theo Cục Quản lý lao dong ngoài nước ( Bộ LĐ-TB&XH ) , do có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn nhiều công ti đã xin rút giấy phép hoạt động XKLĐ , điển hình là công ti CP Tập đoàn Đầu tư xuất nhập khẩu tổng hợp Sài Gòn ( Incomex Saigon Group ). Có lẽ đây là cách độc nhất vô nhị để duy trì hoạt động của doanh nghiệp. Đánh giá chung của chuyên gia XKLĐ cho thấy , sự trầm lắng này do tâm lý bất ổn của người lao động sau cú sốc từ thị trường Libya. Các nhân tố không không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro dù lương cao khiến người lao dong từ bỏ ý định xuất ngoại. Cùng với đó là khủng hoảng kinh tế , lạm phát tăng cao , các ngân hàng siết chặt cho vay vốn nên nhiều lao động chẳng thể có một khoản tiền lớn để trang trải các phí tổn XKLĐ. Sự thờ ơ của người lao động đã làm cho các doanh nghiệp tuy đã ký giao kèo với đối tác sẽ đưa hàng trăm , thậm chí hàng nghìn lao động sang làm việc ở nước bạn , mặc dù đã "lên rừng , xuống biển" tìm kiếm lao dong nhưng kết quả không tuyển được là bao. Nếu như trọng tâm Đào tạo cung ứng sức người quốc tế ( Interserco ) có những đơn hàng cần 500 lao động , Cty CP Phát triển nguồn sức người LOD cần số lượng lớn lao động đi làm công nhân nhà máy và hộ lý với số lượng yên ổn lên tới 100 lao dong/tháng , nhưng vẫn không tuyển được đủ người. Hưng thịnh doanh nghiệp đang không biết phản hồi đối tác thế nào khi mà ngày bàn trao lao động đã đến gần. Theo Bộ KH&ĐT , trong số 620.000 việc làm mới trong 5 tháng đầu năm 2011 , có gần 36.000 lao động xuất cảng. Điều này cho thấy , chuye XKLĐ rất được quan hoài. Đặc biệt , trong bối cảnh lạm phát , các doanh nghiệp đang thu hẹp làm ra trong nước thì việc đưa người đi XKLĐ ở nước ngoài rất được chú trọng. Nhưng thực tiễn lại không thuận chiều khi mà chính người lao động cảm thấy bất an. Vì vậy , điều cần làm bây giờ chính là lấy lại lòng tin cho người lao dong . Các doanh nghiệp cũng như các cơ quan quản lý không còn cách nào khác là phải tạo nhiều việc làm vững chắc và có cơ sở bảo vệ tốt lợi quyền của người lao động Việt Nam ở các nước tiếp thụ lao dong. Sự vững chắc này thể hiện ở sự chân thực các báo cáo về thị trường nước bạn. Địa ngục lao động cần được biết những báo cáo phân tích minh bạch , công khai , có căn cứ để họ yên tâm đi làm. Ông Nguyễn Xuân An , Phó chú tâm , Tổng thư kí Hiệp hội XKLĐ Việt Nam đã nói về XKLĐ Việt Nam năm 2011 như sau: "Nếu duy trì được các thị trường hiện có đã là tốt lắm rồi". Ngẫm lại mới thấy rỏ rành những người nhìn xa trông rộng đã có những lo âu từ trước. Có lẽ đây chính là bổn phận , là áp lực , đòi hỏi các cơ quan quản lý , đặc biệt là Cục Quản lý lao dong ngoài nước , cần phải cân nhắc lại cơ chế quản lý các doanh nghiệp trong nước , kiểm tra việc thẩm định đơn hàng đối tác. Và điều quan yếu nữa là rất cần xem lại cơ chế thu phí để giảm bớt phí tổn cho người lao dong , tạo động lực cũng như hoàn cảnh kinh tế , thúc đẩy nhu cầu XKLĐ.