Nguồn cung cho xuất cảng lao dong

Ngay các doanh nghiệp được đánh giá là có thành tựu cao trong việc đưa người đi XKLĐ cũng phải lắc đầu ngao ngán. Điểm qua các "gương mặt" đáng nếu như Airserco , LOD , Châu Hưng… cho thấy họ đã bắt đầu chuyển hướng sang kinh dinh ôtô , đào tạo tài xế , đào tạo nghề , bất động sản , du lịch… công ti CP thương nghiệp Châu Hưng thường xuyên có các đoàn cán bộ đi về các huyện nghèo để tuyển dụng lao dong nhưng chỉ tuyển được số lượng lao dong rất nhu mì nên doanh nghiệp đã tính các hướng phát triển mới như: đào tạo nghề , đào tạo lái xe… Theo Cục Quản lý lao dong ngoài nước ( Bộ LĐ-TB&XH ) , do có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn nhiều công ti đã xin rút giấy phép hoạt động XKLĐ , điển hình là công ti CP Tập đoàn Đầu tư xuất nhập khẩu tổng hợp Sài Gòn ( Incomex Saigon Group ). Có lẽ đây là cách độc nhất vô nhị để duy trì hoạt động của doanh nghiệp. Đánh giá chung của chuyên gia XKLĐ cho thấy , sự trầm lắng này do tâm lý bất ổn của người lao động sau cú sốc từ thị trường Libya. Các nhân tố không không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro dù lương cao khiến người lao dong từ bỏ ý định xuất ngoại. Cùng với đó là khủng hoảng kinh tế , lạm phát tăng cao , các ngân hàng siết chặt cho vay vốn nên nhiều lao động chẳng thể có một khoản tiền lớn để trang trải các phí tổn XKLĐ. Sự thờ ơ của người lao động đã làm cho các doanh nghiệp tuy đã ký giao kèo với đối tác sẽ đưa hàng trăm , thậm chí hàng nghìn lao động sang làm việc ở nước bạn , mặc dù đã "lên rừng , xuống biển" tìm kiếm lao dong nhưng kết quả không tuyển được là bao. Nếu như trọng tâm Đào tạo cung ứng sức người quốc tế ( Interserco ) có những đơn hàng cần 500 lao động , Cty CP Phát triển nguồn sức người LOD cần số lượng lớn lao động đi làm công nhân nhà máy và hộ lý với số lượng yên ổn lên tới 100 lao dong/tháng , nhưng vẫn không tuyển được đủ người. Hưng thịnh doanh nghiệp đang không biết phản hồi đối tác thế nào khi mà ngày bàn trao lao động đã đến gần. Theo Bộ KH&ĐT , trong số 620.000 việc làm mới trong 5 tháng đầu năm 2011 , có gần 36.000 lao động xuất cảng. Điều này cho thấy , chuye XKLĐ rất được quan hoài. Đặc biệt , trong bối cảnh lạm phát , các doanh nghiệp đang thu hẹp làm ra trong nước thì việc đưa người đi XKLĐ ở nước ngoài rất được chú trọng. Nhưng thực tiễn lại không thuận chiều khi mà chính người lao động cảm thấy bất an. Vì vậy , điều cần làm bây giờ chính là lấy lại lòng tin cho người lao dong . Các doanh nghiệp cũng như các cơ quan quản lý không còn cách nào khác là phải tạo nhiều việc làm vững chắc và có cơ sở bảo vệ tốt lợi quyền của người lao động Việt Nam ở các nước tiếp thụ lao dong. Sự vững chắc này thể hiện ở sự chân thực các báo cáo về thị trường nước bạn. Địa ngục lao động cần được biết những báo cáo phân tích minh bạch , công khai , có căn cứ để họ yên tâm đi làm. Ông Nguyễn Xuân An , Phó chú tâm , Tổng thư kí Hiệp hội XKLĐ Việt Nam đã nói về XKLĐ Việt Nam năm 2011 như sau: "Nếu duy trì được các thị trường hiện có đã là tốt lắm rồi". Ngẫm lại mới thấy rỏ rành những người nhìn xa trông rộng đã có những lo âu từ trước. Có lẽ đây chính là bổn phận , là áp lực , đòi hỏi các cơ quan quản lý , đặc biệt là Cục Quản lý lao dong ngoài nước , cần phải cân nhắc lại cơ chế quản lý các doanh nghiệp trong nước , kiểm tra việc thẩm định đơn hàng đối tác. Và điều quan yếu nữa là rất cần xem lại cơ chế thu phí để giảm bớt phí tổn cho người lao dong , tạo động lực cũng như hoàn cảnh kinh tế , thúc đẩy nhu cầu XKLĐ.