Lừa XKLĐ sang Hàn Quốc , cướp đoạt 1 , 3 tỷ đồng

Ngày 18/6 , Cơ quan An ninh điều tra Công an tỉnh Nghệ An cho biết đã khởi tố vụ án , khởi tố can phạm đối với Lê Tuyết Minh , 43 tuổi , quê Vĩnh Phúc , về hành vi lường đảo chiếm đoạt tài sản.Theo tố giác của người bị hại , cuối tháng 10/2008 , Lê Tuyết Minh cùng một người trai tráng là Sim Jun Sup , quốc tịch Hàn Quốc , phê chuẩn một số doanh nghiệp trên địa bàn Nghệ An đặt vấn đề tìm mua 5ha đất để xây dựng nhà máy chế biến xuất biên cá cơm dưới hình thức liên doanh với một công ti ở Hàn Quốc.Theo giảng giải của Lê Tuyết Minh thì công ti ở Việt Nam sẽ làm nhiệm vụ thu gom , kiểm định mặt hàng cá cơm để xuất sang Hàn Quốc cho công ti "mẹ" do chồng Minh là Sim Jun Sup làm Giám đốc. Sau khi thiết lập giao thiệp với các doanh nghiệp trong khu vực xuất biên lao động , Minh "rỉ tai" các doanh nghiệp này thông tin , qua khảo sát , ông Sim Jun Sup nhận thấy nguồn lao dong tại Việt Nam khá rất nhiều nên đã liên quan với phía Hàn Quốc quyết định tuyển lao dong Việt Nam sang các công ti "mẹ" làm vài năm để thông tỏ nghề nghiệp , sau thời gian ấy sẽ đưa về Việt Nam làm việc tại các công ti "con" liên doanh liên kết.Trong các cuộc gặp gỡ , giao dịch , Lê Tuyết Minh đều đưa ông chồng người Hàn Quốc đi theo nên các doanh nghiệp rất tin cậy và đặt cầu mong vào "đối tác tiềm năng" này. Từ cuối năm 2008 đến đầu năm 2009 , các doanh nghiệp đã thu tiền và hồ sơ của người lao dong đưa cho Minh với tổng số tiền lên đến trên 1 , 3 tỷ đồng. Minh vờ đưa người lao động vào TP Hồ Chí Minh để chờ bay , sau thời gian ấy lẩn trốn.Sau một thời kì minh xác , Cơ quan An ninh điều tra Công an tỉnh Nghệ An đã bắt giữ Lê Tuyết Minh khi đang lẩn tránh tại phường Xuân La , quận Tây Hồ , Hà Nội. Sau khi chiếm đoạt tiền tài người lao dong , Minh dùng CMND của người khác để thuê nhà tại Hà Nội và liên tiếp thay đổi chỗ ở để tránh sự phát hiện của cơ quan Công an.Vụ án đang được khai khẩn mở rộng
.

Tề công nhân tối thiểu bao nhiêu thì vừa?

Tại các vùng 2 , 3 và 4 , mức lương tối thiểu sẽ tăng thêm 570.000 đồng lên 1 , 73 triệu đồng; 1 , 55 triệu đồng và 1 , 4 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên , vẫn còn nhiều quan điểm trái ngược giữa cơ quan quản lý quốc gia và doanh nghiệp.Tăng lương tối thiểu: Đã đến lúc chẳng thể trì hoãnChưa bao giờ , lương tối thiểu của công nhân trong các doanh nghiệp lại trở nên câu chuyện thời sự nóng như thời khắc này , bởi trước áp lực của giá cả sinh hoạt tăng cao trong khi ngày công vẫn "giậm chân tại chỗ". Bởi nói như vị đại diện Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Ninh tại hội nghị lấy quan điểm về phương án tăng lương tối thiểu trước lộ trình do Bộ LĐ-TB&XH đã tổ chức giữa tuần này thì mức lương tối thiểu bây giờ đang mất tác phong , chỉ để doanh nghiệp đóng bảo hiểm cho người cần lao. Còn để thu hút , giữ được cần lao , nhiều doanh nghiệp đã trả lương cao hơn mức tối thiểu rất nhiều.Trong khi lương không theo kịp giá thì phần lớn các chủ doanh nghiệp lại vẫn lấy mức lương tối thiểu để trả lương cho công nhân. Để đòi lợi quyền , người công nhân chỉ còn mỗi cách… đình công. Hàng trăm cuộc đình công diễn ra từ đầu năm đến nay đã phần nào phản ánh thực trạng đời sống có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn của công nhân.Ông Ngô Chí Hùng , Phó ban Quản lý Khu công nghiệp , chế xuất Hà Nội , cho biết 6 tháng đầu năm 2011 , tại các khu công nghiệp Hà Nội xảy ra tới 34 cuộc đình công , cốt yếu là để đòi tăng lương. 257 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hầu như chỉ chấp hành đúng khung bậc lương tối thiểu do quốc gia quy định. Phần lớn họ bám vào mức lương tối thiểu để thực hành và ý là mình đã thực hành đúng luật pháp , ngoại giả không hề có một khoản trợ cấp nào. Hồ hết công nhân khu công nghiệp phải làm thêm , không có công nhân nào làm 8 tiếng/ngày vì nếu không có tiền làm thêm giờ là đói.Sau các vụ đình công , có doanh nghiệp đã tăng lương lên 2 triệu đồng , có doanh nghiệp có xu hướng gia tăng so với bình thường 1 , 6 triệu đồng , hồ hết là 1 , 7 triệu đồng không tính phụ cấp.Lấy "ví dụ điển hình" tại công ti Yamaha , ông Hùng cho biết doanh nghiệp này sử dụng hơn 4.000 cần lao đều ứng dụng mức lương tối thiểu , không hề có một tí trợ cấp thâm niên nào. Sau khi cần lao ở công ty này đình công , mức lương của họ mới được nâng lên được vài trăm ngàn và họ vẫn không đủ sống.Còn ông Bùi Hồng Mai , Phó ban Quản lý Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh report 6 tháng đầu năm nay , Bắc Ninh có 14 cuộc đình công với mục đích chỉ đòi tăng lương. Ông Mai ý là , lương tối thiểu cần được sắp xếp càng sớm càng tốt vừa đảm bảo được đời sống công nhân , lại ngăn ngừa được thực trạng tranh chấp cần lao giữa các doanh nghiệp. Tăng lương tối thiểu lên bao lăm để đảm bảo đời sống cho người cần lao , tăng vào thời khắc nào đang là bài toán khó với cơ quan quản lý quốc gia. Doanh nghiệp than khóTrái ngược với quan điểm của cơ quan quản lý là tán đồng mức sắp xếp lương tối thiểu mà Bộ cần lao - Thương binh và xã hội đề xuất là hợp lý và cần phải sắp xếp ngay , thì đại diện các doanh nghiệp lại ý là thời khắc này , phải tăng dù chỉ một đồng cho phí tổn đầu vào cũng là khôn xiết có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn đối với họ.Phó chú tâm Hiệp hội Dệt may Việt Nam Đặng Phương Dung ý là , lạm phát , giá cả tăng cao , trong khi các nhân tố đầu vào tăng thì đầu ra lại giữ nguyên. Đối với doanh nghiệp các ngành khác có xác xuất "dễ thở" hơn , riêng ngành dệt may , trong thời buổi kinh tế có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn , may mặc chưa phải là thứ hàng cần yếu. Bà Dung ý là nếu Chính phủ quyết thì buộc lòng doanh nghiệp phải theo. "Tuy nhiên , tôi xin đề xuất không phải là lúc này , bởi đây là thời khắc có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn nhất của doanh nghiệp".Ông Nguyễn Văn Tiến , Giám đốc một doanh nghiệp chế biến thực phẩm than thở: "Đồng ý là lạm phát tăng cao , mức lương bây giờ khó có xác xuất đáp ứng được cuộc sống của người cần lao. Tuy nhiên , hiện các phí tổn đầu vào của chúng ta đã tăng khoảng 20% , cộng thêm lãi suất ngân hàng hiện khoảng 25% , bây chừ mà tăng lương nữa chúng ta không chịu nổi. Đấy là chưa kể đến việc , nếu doanh nghiệp có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn quá , sẽ không thực hiện được mục đích của Chính phủ là kiềm chế tình cảm lạm phát".Tăng lương tối thiểu - bao lăm là vừa?Trong khi doanh nghiệp ý là đây là thời khắc có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn và chưa nên tăng lương thì ông Trần Văn Tư , Trưởng phòng Cơ chế chính sách , Ban Chính sách luật pháp - Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam ý là mức đề xuất của Bộ LĐ-TB&XH nói trên bị xem là lạc hậu so với mức chi trả của doanh nghiệp và cần lao chưa thể tiếp cận được với mức sống tối thiểu.Theo ông Tư , Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam đã khảo sát ngày công đổ đồng thấp nhất của người cần lao làm việc trực tiếp tại Hà Nội và TP.HCM trong khoảng từ 2 , 2 đến 2 , 5 triệu đồng/tháng. Ở một số xứ sở khác , mức này sờn lòng từ 1 , 8 đến 2 , 0 triệu đồng/tháng. Như vậy , theo ông Tư , Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam đưa ra mức đề xuất thấp nhất là 1 , 6 triệu cho vùng 4 và 2 , 2 triệu cho vùng 1.Nhìn nhận vấn đề này , với vai trò là người "cầm cân nảy mực" , Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cho rằng: khi chuyển sang kinh tế thị trường , lương là vấn đề của người cần lao và người sử dụng cần lao. "Chính phủ quy định lương tối thiểu là sàn để hai bên thỏa thuận không thấp hơn mức đó. Rất tiếc bây giờ , văn hóa của nhà đầu tư là lấy mức lương tối thiểu làm mức trả cho người lao động".Theo toan tính sơ bộ của Bộ LĐ-TB &XH với phương án sắp xếp trên thì phí tổn ( do tăng lương và bảo hiểm xã hội ) của những doanh nghiệp lâu nay vẫn bám vào mức lương tối thiểu do quốc gia quy định , những doanh nghiệp sử dụng nhiều cần lao như dệt may và da giày tăng khoảng 1 , 8% đến 2 , 0%. Những doanh nghiệp còn lại có mức độ có tác động đến một điều gì đó thấp hơn.Người xưa có câu "đồng tiền liền khúc ruột" , vì vậy để đi đến tiếng nói chung với vấn đề rất thính này không hề đơn giản
.

"Cò" bám chặt người thi tiếng Hàn để XKLĐ

Ngày 17 và 18/12 , tại TP Vinh , Nghệ An , hơn 13 nghìn người lao động của Thanh Hóa , Hà Tĩnh , Quảng Bình thi tuyển tiếng Hàn Quốc để đi xuất khẩu lao động. Do số lao động có nhu cầu đi xuất khẩu lao động nhiều , trong lúc chỉ tiêu lại ít , nhiều "cò" lao động ở TP Vinh đã tìm mọi cách níu kéo người lao động. Bên cạnh đó , sự vụ thẩm tra an ninh được thắt chặt , một số người đã tìm cách ứng phó với kỳ thi... "Cò" từ khách sạn đến phòng thi Sáng 17/12 , biết được hàng trăm lao động người Quảng Bình thuê khách sạn Xanh ở đường Mai Hắc Đế , TP Vinh để thi tiếng Hàn , 4 đối tượng 3 nam , 1 nữ tìm đến tự xưng là người rong đường dây đưa người đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc. Nhận được tin báo từ người lao động , phóng viên Báo CAND đã có mặt tại khách sạn Xanh trong vai người cần đưa người thân đi xuất khẩu lao động. 4 đối tượng xưng tên là Phương , Huy , Nam và Thủy. Năm tước phong Công cho biết , nhóm của anh ta có thể đưa điện thoại vào phát tận phòng thi cho người lao động để nhắn đề thi Ra khỏi cửa. Để đưa mỗi điện thoại vào cho người lao động , Nam buộc mỗi người lao động phải chuẩn bị ĐTDĐ và đưa 1 , 5 triệu đồng. Năm tước phong Công "nổ" thêm: Anh ta có mối Biết rõ với các "cò" lao động có số má ở Hà Nội , và thân mật với nhiều người ở trường thi nên việc đưa điện thoại vào , bắn đề thi ra để giải đáp án rất đơn giản... Người lao động thắc mắc "nếu đưa điện thoại vào nhưng vẫn Không được bài thì sao?". Năm tước phong Công trả lời "Vậy thì phải đi cửa hậu , cửa hậu kho khó những vẫn làm được". Theo Nam , cửa hậu tức thị người lao động cứ làm bài không thèm đúng , sai , sau đó photo giấy chứng minh nhân dân , thẻ dự thi đưa cho anh ta cùng 9.000 USD sẽ có suất đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc. Sau khi trao đổi , Nam khăng khăng đòi người lao động đưa tiền để anh ta đưa điện thoại vào phòng thi , chúng tôi đành trả lời: cứ để lao động tự thi , nếu không đỗ thì sẽ gọi điện tìm anh ta. Biết không thể "làm ăn" được nên nhóm của Nam bỏ đi và đe "thi khó hơn thi đại học , không bỏ phí thì không thể đậu được đâu!". Theo phản ảnh của một số thí sinh ở huyện Quảng Ninh , Quảng Bình , 4 thí sinh ở huyện này đã bị "cò" lừa lấy của mỗi lao động 50 triệu đồng. An ninh thắt chặt Trong 2 ngày diễn ra kỳ thi tiếng Hàn tại TP Vinh , Công an Nghệ An phối hợp với Cục lao động ngoài nước , Sở lao động - Thương binh và tầng lớp Nghệ An đã làm hết sức mình để kỳ thi diễn ra nghiêm chỉnh , an toàn. Tại cổng ra vào trường thi , hệ thống cổng từ soi , chụp các thiết bị thu phát sóng được lắp đặt hiện đại. Tất thảy người lao động mang ĐTDĐ , máy quay , thu âm , phát sóng đều bị phát hiện ngay tại cổng thi. Để ứng phó , một số người lao động đã đến điểm thi từ sớm để chôn , giấu điện thoại , nhưng sáng hôm sau tất thảy điện thoại đều bị phát hiện , thu giữ... Anh Nguyễn Tuấn Sơn - phụ trách đào tạo tiếng Hàn ở trung tâm lao động Việt - Hàn đường Nguyễn Hữu Cảnh , TP Đồng Hới , Quảng Bình cho biết: "Việc thi tuyển nghiêm chỉnh sẽ đảm bảo quyền lợi cho những lao động học tập , ôn thi tiếng Hàn bài bản. Không có “cò” nào có thể đưa người lao động sang thị trường Hàn Quốc , bởi bên phía bạn làm rất nghiêm chỉnh. Nếu lao động đưa tiền cho "cò" thì vừa mất tiền , vừa có thể bị cấm thi 2 năm khi đưa phương tiện thu phát sóng vào phòng thi"
.

Nguồn cung cho xuất cảng lao dong

Ngay các doanh nghiệp được đánh giá là có thành tựu cao trong việc đưa người đi XKLĐ cũng phải lắc đầu ngao ngán. Điểm qua các "gương mặt" đáng nếu như Airserco , LOD , Châu Hưng… cho thấy họ đã bắt đầu chuyển hướng sang kinh dinh ôtô , đào tạo tài xế , đào tạo nghề , bất động sản , du lịch… công ti CP thương nghiệp Châu Hưng thường xuyên có các đoàn cán bộ đi về các huyện nghèo để tuyển dụng lao dong nhưng chỉ tuyển được số lượng lao dong rất nhu mì nên doanh nghiệp đã tính các hướng phát triển mới như: đào tạo nghề , đào tạo lái xe… Theo Cục Quản lý lao dong ngoài nước ( Bộ LĐ-TB&XH ) , do có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn nhiều công ti đã xin rút giấy phép hoạt động XKLĐ , điển hình là công ti CP Tập đoàn Đầu tư xuất nhập khẩu tổng hợp Sài Gòn ( Incomex Saigon Group ). Có lẽ đây là cách độc nhất vô nhị để duy trì hoạt động của doanh nghiệp. Đánh giá chung của chuyên gia XKLĐ cho thấy , sự trầm lắng này do tâm lý bất ổn của người lao động sau cú sốc từ thị trường Libya. Các nhân tố không không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro dù lương cao khiến người lao dong từ bỏ ý định xuất ngoại. Cùng với đó là khủng hoảng kinh tế , lạm phát tăng cao , các ngân hàng siết chặt cho vay vốn nên nhiều lao động chẳng thể có một khoản tiền lớn để trang trải các phí tổn XKLĐ. Sự thờ ơ của người lao động đã làm cho các doanh nghiệp tuy đã ký giao kèo với đối tác sẽ đưa hàng trăm , thậm chí hàng nghìn lao động sang làm việc ở nước bạn , mặc dù đã "lên rừng , xuống biển" tìm kiếm lao dong nhưng kết quả không tuyển được là bao. Nếu như trọng tâm Đào tạo cung ứng sức người quốc tế ( Interserco ) có những đơn hàng cần 500 lao động , Cty CP Phát triển nguồn sức người LOD cần số lượng lớn lao động đi làm công nhân nhà máy và hộ lý với số lượng yên ổn lên tới 100 lao dong/tháng , nhưng vẫn không tuyển được đủ người. Hưng thịnh doanh nghiệp đang không biết phản hồi đối tác thế nào khi mà ngày bàn trao lao động đã đến gần. Theo Bộ KH&ĐT , trong số 620.000 việc làm mới trong 5 tháng đầu năm 2011 , có gần 36.000 lao động xuất cảng. Điều này cho thấy , chuye XKLĐ rất được quan hoài. Đặc biệt , trong bối cảnh lạm phát , các doanh nghiệp đang thu hẹp làm ra trong nước thì việc đưa người đi XKLĐ ở nước ngoài rất được chú trọng. Nhưng thực tiễn lại không thuận chiều khi mà chính người lao động cảm thấy bất an. Vì vậy , điều cần làm bây giờ chính là lấy lại lòng tin cho người lao dong . Các doanh nghiệp cũng như các cơ quan quản lý không còn cách nào khác là phải tạo nhiều việc làm vững chắc và có cơ sở bảo vệ tốt lợi quyền của người lao động Việt Nam ở các nước tiếp thụ lao dong. Sự vững chắc này thể hiện ở sự chân thực các báo cáo về thị trường nước bạn. Địa ngục lao động cần được biết những báo cáo phân tích minh bạch , công khai , có căn cứ để họ yên tâm đi làm. Ông Nguyễn Xuân An , Phó chú tâm , Tổng thư kí Hiệp hội XKLĐ Việt Nam đã nói về XKLĐ Việt Nam năm 2011 như sau: "Nếu duy trì được các thị trường hiện có đã là tốt lắm rồi". Ngẫm lại mới thấy rỏ rành những người nhìn xa trông rộng đã có những lo âu từ trước. Có lẽ đây chính là bổn phận , là áp lực , đòi hỏi các cơ quan quản lý , đặc biệt là Cục Quản lý lao dong ngoài nước , cần phải cân nhắc lại cơ chế quản lý các doanh nghiệp trong nước , kiểm tra việc thẩm định đơn hàng đối tác. Và điều quan yếu nữa là rất cần xem lại cơ chế thu phí để giảm bớt phí tổn cho người lao dong , tạo động lực cũng như hoàn cảnh kinh tế , thúc đẩy nhu cầu XKLĐ.