Tề công nhân tối thiểu bao nhiêu thì vừa?

Tại các vùng 2 , 3 và 4 , mức lương tối thiểu sẽ tăng thêm 570.000 đồng lên 1 , 73 triệu đồng; 1 , 55 triệu đồng và 1 , 4 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên , vẫn còn nhiều quan điểm trái ngược giữa cơ quan quản lý quốc gia và doanh nghiệp.Tăng lương tối thiểu: Đã đến lúc chẳng thể trì hoãnChưa bao giờ , lương tối thiểu của công nhân trong các doanh nghiệp lại trở nên câu chuyện thời sự nóng như thời khắc này , bởi trước áp lực của giá cả sinh hoạt tăng cao trong khi ngày công vẫn "giậm chân tại chỗ". Bởi nói như vị đại diện Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Ninh tại hội nghị lấy quan điểm về phương án tăng lương tối thiểu trước lộ trình do Bộ LĐ-TB&XH đã tổ chức giữa tuần này thì mức lương tối thiểu bây giờ đang mất tác phong , chỉ để doanh nghiệp đóng bảo hiểm cho người cần lao. Còn để thu hút , giữ được cần lao , nhiều doanh nghiệp đã trả lương cao hơn mức tối thiểu rất nhiều.Trong khi lương không theo kịp giá thì phần lớn các chủ doanh nghiệp lại vẫn lấy mức lương tối thiểu để trả lương cho công nhân. Để đòi lợi quyền , người công nhân chỉ còn mỗi cách… đình công. Hàng trăm cuộc đình công diễn ra từ đầu năm đến nay đã phần nào phản ánh thực trạng đời sống có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn của công nhân.Ông Ngô Chí Hùng , Phó ban Quản lý Khu công nghiệp , chế xuất Hà Nội , cho biết 6 tháng đầu năm 2011 , tại các khu công nghiệp Hà Nội xảy ra tới 34 cuộc đình công , cốt yếu là để đòi tăng lương. 257 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hầu như chỉ chấp hành đúng khung bậc lương tối thiểu do quốc gia quy định. Phần lớn họ bám vào mức lương tối thiểu để thực hành và ý là mình đã thực hành đúng luật pháp , ngoại giả không hề có một khoản trợ cấp nào. Hồ hết công nhân khu công nghiệp phải làm thêm , không có công nhân nào làm 8 tiếng/ngày vì nếu không có tiền làm thêm giờ là đói.Sau các vụ đình công , có doanh nghiệp đã tăng lương lên 2 triệu đồng , có doanh nghiệp có xu hướng gia tăng so với bình thường 1 , 6 triệu đồng , hồ hết là 1 , 7 triệu đồng không tính phụ cấp.Lấy "ví dụ điển hình" tại công ti Yamaha , ông Hùng cho biết doanh nghiệp này sử dụng hơn 4.000 cần lao đều ứng dụng mức lương tối thiểu , không hề có một tí trợ cấp thâm niên nào. Sau khi cần lao ở công ty này đình công , mức lương của họ mới được nâng lên được vài trăm ngàn và họ vẫn không đủ sống.Còn ông Bùi Hồng Mai , Phó ban Quản lý Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh report 6 tháng đầu năm nay , Bắc Ninh có 14 cuộc đình công với mục đích chỉ đòi tăng lương. Ông Mai ý là , lương tối thiểu cần được sắp xếp càng sớm càng tốt vừa đảm bảo được đời sống công nhân , lại ngăn ngừa được thực trạng tranh chấp cần lao giữa các doanh nghiệp. Tăng lương tối thiểu lên bao lăm để đảm bảo đời sống cho người cần lao , tăng vào thời khắc nào đang là bài toán khó với cơ quan quản lý quốc gia. Doanh nghiệp than khóTrái ngược với quan điểm của cơ quan quản lý là tán đồng mức sắp xếp lương tối thiểu mà Bộ cần lao - Thương binh và xã hội đề xuất là hợp lý và cần phải sắp xếp ngay , thì đại diện các doanh nghiệp lại ý là thời khắc này , phải tăng dù chỉ một đồng cho phí tổn đầu vào cũng là khôn xiết có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn đối với họ.Phó chú tâm Hiệp hội Dệt may Việt Nam Đặng Phương Dung ý là , lạm phát , giá cả tăng cao , trong khi các nhân tố đầu vào tăng thì đầu ra lại giữ nguyên. Đối với doanh nghiệp các ngành khác có xác xuất "dễ thở" hơn , riêng ngành dệt may , trong thời buổi kinh tế có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn , may mặc chưa phải là thứ hàng cần yếu. Bà Dung ý là nếu Chính phủ quyết thì buộc lòng doanh nghiệp phải theo. "Tuy nhiên , tôi xin đề xuất không phải là lúc này , bởi đây là thời khắc có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn nhất của doanh nghiệp".Ông Nguyễn Văn Tiến , Giám đốc một doanh nghiệp chế biến thực phẩm than thở: "Đồng ý là lạm phát tăng cao , mức lương bây giờ khó có xác xuất đáp ứng được cuộc sống của người cần lao. Tuy nhiên , hiện các phí tổn đầu vào của chúng ta đã tăng khoảng 20% , cộng thêm lãi suất ngân hàng hiện khoảng 25% , bây chừ mà tăng lương nữa chúng ta không chịu nổi. Đấy là chưa kể đến việc , nếu doanh nghiệp có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn quá , sẽ không thực hiện được mục đích của Chính phủ là kiềm chế tình cảm lạm phát".Tăng lương tối thiểu - bao lăm là vừa?Trong khi doanh nghiệp ý là đây là thời khắc có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn và chưa nên tăng lương thì ông Trần Văn Tư , Trưởng phòng Cơ chế chính sách , Ban Chính sách luật pháp - Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam ý là mức đề xuất của Bộ LĐ-TB&XH nói trên bị xem là lạc hậu so với mức chi trả của doanh nghiệp và cần lao chưa thể tiếp cận được với mức sống tối thiểu.Theo ông Tư , Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam đã khảo sát ngày công đổ đồng thấp nhất của người cần lao làm việc trực tiếp tại Hà Nội và TP.HCM trong khoảng từ 2 , 2 đến 2 , 5 triệu đồng/tháng. Ở một số xứ sở khác , mức này sờn lòng từ 1 , 8 đến 2 , 0 triệu đồng/tháng. Như vậy , theo ông Tư , Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam đưa ra mức đề xuất thấp nhất là 1 , 6 triệu cho vùng 4 và 2 , 2 triệu cho vùng 1.Nhìn nhận vấn đề này , với vai trò là người "cầm cân nảy mực" , Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cho rằng: khi chuyển sang kinh tế thị trường , lương là vấn đề của người cần lao và người sử dụng cần lao. "Chính phủ quy định lương tối thiểu là sàn để hai bên thỏa thuận không thấp hơn mức đó. Rất tiếc bây giờ , văn hóa của nhà đầu tư là lấy mức lương tối thiểu làm mức trả cho người lao động".Theo toan tính sơ bộ của Bộ LĐ-TB &XH với phương án sắp xếp trên thì phí tổn ( do tăng lương và bảo hiểm xã hội ) của những doanh nghiệp lâu nay vẫn bám vào mức lương tối thiểu do quốc gia quy định , những doanh nghiệp sử dụng nhiều cần lao như dệt may và da giày tăng khoảng 1 , 8% đến 2 , 0%. Những doanh nghiệp còn lại có mức độ có tác động đến một điều gì đó thấp hơn.Người xưa có câu "đồng tiền liền khúc ruột" , vì vậy để đi đến tiếng nói chung với vấn đề rất thính này không hề đơn giản
.